İş hayatında çalışanların haklarını korumaya yönelik kritik bir yargı kararına imza atıldı. Yargıtay, milyonlarca ücretli çalışanı yakından ilgilendiren emsal nitelikteki bir kararla, maaş ödemelerindeki en ufak bir aksamanın dahi işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı tanıdığını tescilledi.
Yaşanan somut olayda, maaş ödemesinde yaşanan gecikmeler nedeniyle iş akdini sonlandıran bir çalışan yargı yoluna gitti. İş Kanunu'nun ilgili maddelerine dayanarak ücretinin zamanında ödenmediğini belirten çalışan; kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma alacaklarının tahsilini talep etti. Yerel mahkeme, işçinin maaşının yasal süre aşımıyla ve geç ödendiğini tespit ederek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Mahkeme, bu durumun çalışana kıdem tazminatı hakkı kazandırdığına karar verdi.
Şirket avukatlarının kısa süreli gecikmelerin haklı fesih sebebi olamayacağı yönündeki savunmalarına rağmen dosya istinaf mahkemesine taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu. Son aşamada dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise son noktayı koyarak kararı onadı.
Bu yüksek yargı kararıyla birlikte, işverenler tarafından ücretlerin ödenmesinde yaşanan en ufak bir aksaklık veya 1 günlük gecikme bile, çalışana iş sözleşmesini tek taraflı feshederek kıdem tazminatını alabilme imkanı sunuyor. Uzmanlar, iş hukukundaki bu net tutumun işverenlerin maaş ödemelerinde çok daha hassas davranmasını gerektirdiğine dikkat çekiyor.
